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这里有丰富的资源和注重包容与成长的环境
这里有丰富的资源和注重包容与成长的环境
1.社保公积金:养老险、工伤险、医疗险、生育险、失业险及住房公积金；
2.公司宿舍:免费提供住宿，宿舍内设施完善 ；
3.就餐福利:自营员工餐厅，发放就餐补贴；
4.节假日:依法享受法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等；
5.探亲待遇: 每年春节异地就业员工可报销探亲往返路费；
6.节日福利:员工生日会，传统节日发放丰富多样的节日礼品；
7.工会活动：开展健身、篮球、毛球、垂钓、趣味运动会、歌唱比赛、旅游等各类活动。
1.重视适应公司当前和未来发展的各级人才梯队建设，鼓励核心人才轮岗工作，满足公司多样化能力需求；
2.根据公司需求与人才发展规划提供管理类、专业类、通用类的培训机会，以请进来、送出去的培养方式相结合；
3.鼓励人才进修，并提供相应的补贴政策；
4.我司是台山第一批获得自主开展职业技能等级评价的企业，并于2021年完成887名员工职业技能等级评价，2023年4月份启动第二批员工职业技能等级评价工作，预计评价人数将超过一千人。
新员工入职培训分为集中培训与一对一培训。
集中培训由人力资源部组织实施，包含公司概况及企业文化、员工守则、财务制度、人事制度、晋升制度等培训内容；
一对一培训由用人部门自主组织实施，包含岗位概况、部门职责、汇报关系、工作职责、工作流程等培训内容。
公司根据战略发展规划、部门规划及个人职业发展规划做需求调研，
从管理技能、专业技能、通用技能三种课程体系针对性实施培训，最终实现以员工和企业共同受益为目的有计划的展开各层级培训。
1、熟悉车灯业务，对市场开发工作感兴趣，具备良好的人际交往能力，能执行公司的销售策略并独立完成各项销售指标。
2、具备一定市场开发策划管理能力，能够跨部门沟通调动厂内资源完成销售任务。
3、对行业情况比较了解，竞争对手和客户情况要及时跟踪并定时搜集信息给到厂内高层参考。
